Expert-comptable gestionnaire de paie à Massy près de Palaiseau et d'Antony

Établissement des bulletins de paie

Que cette formalité soit accomplie par courrier postal, électronique, ou en main propre, la remise du bulletin de paie est obligatoire. En fonction de la périodicité de la rémunération (mensuelle ou ponctuelle), la fiche de paie doit suivre un protocole strict, lequel ne tolère aucune approximation.

Vous êtes employeur, mais manquez de temps ou de connaissances en la matière ?
Chez SODEVA AUDIT, cabinet d'expert-comptable à Massy, nous vous conseillons sur la manière dont un bulletin de paie doit être établi, ou nous vous déchargeons de ce travail. En effet, si cette étape est indispensable, elle demeure compliquée et requiert une attention soignée !

Parmi les mentions obligatoires devant figurer sur la fiche de paie, on trouve, entre autres : le nom et l'adresse de l'employeur, la référence de l'organisme auprès duquel sont versées les cotisations sociales, le nom du salarié et l'intitulé de son emploi, l'intitulé de la convention collective applicable et la période exacte à laquelle le salaire fait référence. La remise de son bulletin de paie à chaque salarié, relève de l'obligation. À défaut, vous vous exposez (en tant qu'employeur) à une lourde sanction.

Non seulement compétente dans l'établissement des bulletins de paie, Madame Doriane DUCHESNE vous assiste également dans la rupture du contrat de travail, qu'il s'agisse de rupture conventionnelle, de licenciement ou autre. Contactez-la dès à présent pour obtenir son aide dans vos démarches liées à la gestion de vos ressources humaines. 

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Les charges sociales en écriture comptable

De manière mensuelle généralement, la comptabilisation de la paie et la déduction des charges sociales font partie des écritures supplémentaires enregistrées en comptabilité.

L'écriture comptable appelée "comptabilisation de la paie" consiste à déduire le salaire net à partir du salaire brut. La comptabilisation des charges sociales vise plus particulièrement à enregistrer les diverses charges patronales, lesquelles seront déduites de la paie.

Quand et comment faire la DPAE ?

La DPAE (ou Déclaration Préalable à l'Embauche), est l'acte par lequel vous déclarez auprès de l'URSSAF tout salarié que vous avez l'intention d'embaucher prochainement. Du CDD au CDI, en passant par le contrat intérim, cette procédure est obligatoire. Seuls les stagiaires ne sont pas soumis à cette règle.

Dans tous les cas, vous devez effectuer la DPAE, au plus tôt 8 jours avant que le salarié commence à travailler, et au plus tard, un jour avant le début de son activité en vos locaux. Vous pouvez accomplir cette formalité en ligne, ou par courrier recommandé avec AR.

Votre entreprise se trouve à Massy ou Palaiseau, Verrières-le-Buisson, Igny, Longjumeau, Champlan ?
Choisissez SODEVA AUDIT, comme gestionnaire de paie, et remettez-vous-en sereinement à nos compétences certifiées. Nous nous occupons de toute démarche en rapport avec le contrat de travail, le licenciement, ainsi que des différentes tâches succinctement abordées ci-dessus. Nous sommes à votre service pour un partenariat de confiance !